Коллективные договоры, здоровье работников и отдых детей на повестке дня городской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений

Под председательством заместителя главы Администрации города по экономике Светланы Камбуловой состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений в городе Ростове-на-Дону.

В работе заседания приняли участие стороны социального партнерства от Администрации города, профсоюзов и работодателей.

Перед началом мероприятия были награждены победители муниципального конкурса «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально - трудовых прав работников» 2019.

Конкурс состоялся в Ростове-на-Дону уже во второй раз с целью популяризации и повышения роли коллективного договора как эффективного инструмента регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях.

Победителями конкурса в 2019 году признаны:

В номинации «Лучший коллективный договор» (категория крупные и средние организации):

Первое место  –  Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника № 4 города Ростова-на-Дону»;

Второе место   –  «Ростовские городские электрические сети» филиал открытого акционерного общества «Донэнерго»;

Третье место разделили две организации:

–    Акционерное общество «Водоканал»;

–    Публичное акционерное общество «ТНС энерго Ростов-на-Дону».

В номинации «Лучший коллективный договор» (категория малые предприятия):

Первое место  –  Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный корпоративный учебный центр «Энергетик»;

Второе место   –  Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Ростова-на-Дону «Детско-юношеская спортивная школа №  9»;

Третье место   –  Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Ростова-на-Дону «Детский сад №  48».

Кроме того, за участие в конкурсе благодарственными письмами были отмечены:

-    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Ростова-на-Дону «Детский сад №  75»;

-    Муниципальное казенное учреждение «Управление благоустройства Ленинского района города Ростова-на-Дону».

- Наша задача обеспечить охват коллективно-договорным регулированием не менее 71% действующих организаций города. Законодательство не предполагает «обязанность» заключения коллективных договоров, если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Поэтому для привлечения предприятий к заключению колдоговоров нам необходимо распространять тот положительный опыт, который есть уже сегодня, в том числе опыт победителей конкурса.

В рамках совместной работы мы должны организовать информирование работодателей и работников, разъяснять положительные аспекты и существующие выгоды для двух сторон, - обратилась к присутствующим Светлана Камбулова.

Об организации работы по увеличению контрольного показателя удельного веса (процент) действующих организаций, охваченных коллективно-договорным регулированием, проинформировал заместитель председателя Союза Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» Андрей Шпалов. По его словам, в целях развития социального партнерства очень важно обеспечить создание новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях, в том числе субъектах малого бизнеса.

- Работа в этом направлении активно ведется Федерацией Профсоюзов Ростовской Области и ее Членскими организациями. Мы оказываем всестороннюю методическую и юридическую помощь коллективу в создании первичных профсоюзных организаций, организуем выезды на предприятия, - добавил Андрей Шпалов.

В своем выступлении заместитель председателя Ассоциации работодателей «Совет директоров предприятий и организаций города Ростова-на-Дону» Валентин Галаджев выразил готовность от имени работодателей участвовать в совместной работе по популяризации коллективного договора и отметил положительные стороны для работодателей при его наличии, в том числе возможность осуществления оптимизации налога на прибыль. 

Одним из пунктов повестки дня заседания был вопрос о сохранении здоровья ростовчан. О проводимой работе в городе в рамках оздоровительной кампании «Новый Ростов - здоровый Ростов» проинформировала начальник Управления здравоохранения города Надежда Левицкая.

Как было отмечено, в настоящее время в системе здравоохранения города основной акцент сделан на работу с населением трудоспособного возраста на предприятиях, направленную на выявление заболеваний и факторов риска, а также на работу медицинских организаций с населением старше трудоспособного возраста, для чего в медицинских организациях планируется открытие геронтологических кабинетов. Кроме того, регулярно проводятся скринг-обследования ростовчан.

В качестве положительного примера она отметила такие организации, как ОАО «Ростовский порт», ООО «Росс-Дизель», ОПРЦ АО «ТФК «КАМАЗ», ФГУП «Ростовское протезно-ортопедическое предприятие», АН «Домиан», Банк «ВТБ» и другие.

Также на заседании был рассмотрен вопрос организации отдыха и оздоровления детей. Заместитель директора Департамента социальной защиты населения города Ростова-на-Дону Татьяна Карасева сообщила, что на летнюю оздоровительную кампанию для детей и подростков в 2019 году выделено 296,2 млн. рублей и охват всеми формами отдыха и оздоровления составит не менее 95% детей.

Подводя итоги заседания заместитель градоначальника по экономике подчеркнула особую социальную значимость поднятых в ходе заседания вопросов и отметила необходимость объединения усилий сторон в организации эффективной работы.