Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Администрация Заветинского района Ростовской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс): ведущего специалиста по экологии,

Администрация Заветинского района Ростовской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс): ведущего специалиста по экологии, природопользованию и энергетике отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Заветинского района (далее – ведущий специалист) на условиях срочного трудового договора. 

Квалификационные требования для замещения должности ведущего специалиста:

высшее образование;

знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Заветинский район», Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ростовской области,  регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

профессиональные навыки работы при подготовке проектов муниципальных правовых актов, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, использования опыта и мнения коллег, пользования оргтехникой и программными продуктами.

  Общая информация для конкурса. 

В соответствии с законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и Ростовской области право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям к должностям.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для муниципального служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:

Конституция РФ;

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Устав муниципального образования «Заветинский район»;

Областной закон Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;

Регламент работы Администрации Заветинского района.

  Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют следующие документы: 

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе ( форма );

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667, с приложением фотографии 3*4 ( форма );

в) копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);

г) копию трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) копии документов о профессиональном образовании государственного образца, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу ( форма );

ж) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

з) копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;  

к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу ( ссылка );

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу ( форма ).

Документы представляются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы), либо одновременно с предъявлением подлинника документа секретарю конкурсной комиссии. 

Прием документов 

Прием документов для участия в конкурсе осуществляет ведущий специалист по кадровой работе, взаимодействию с представительными органами района и сельских поселений отдела по организационной, кадровой работе, вопросам местного самоуправления и связям с общественными объединениями Администрации Заветинского района, секретарь конкурсной комиссии Ю.И.Федотова по адресу: ул.Ломоносова, 24, с.Заветное, Ростовская область, каб. № 20, с понедельника по пятницу, с 09:00 ч. до 17:00 ч. (перерыв с 13:00 до 14:00).

Телефон для справок:  8(86378) 2-12-19.

Срок подачи документов на конкурс – с 03 по 17 октября 2023 года включительно.

Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: 23 октября 2023 года, 11.00 часов, кабинет 32 Администрации Заветинского района, ул.Ломоносова, 24, с.Заветное, Ростовская область. 

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

Несвоевременное или неполное представление указанных документов, является основанием для отказа гражданину в приеме документов. 

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

с.Заветное                                                                                                                                    __ октября 2023 года  

Работодатель глава Администрации Заветинского района Величко Юрий Геннадьевич, действующий на основании Устава муниципального образования «Заветинский район» с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем: 

I. Общие положения. 

1. По Договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Заветинский район» и иными муниципальными правовыми актами.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы ведущего специалиста по экологии, природопользованию и энергетике отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Заветинского района, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий главы Администрации Заветинского района и деятельности Администрации Заветинского района Ростовской области, в соответствии с прилагаемой к Договору должностной инструкцией ведущего специалиста по экологии, природопользованию и энергетике отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Заветинского района и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации Заветинского района Ростовской области (далее - трудовой распорядок), а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение указанной должности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования «Заветинский район», своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе, уставом муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами и Договором.

3. Должность ведущего специалиста по экологии, природопользованию и энергетике отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Заветинского района, замещаемая Муниципальным служащим, относится к старшей группе должностей муниципальной службы.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей __ октября 2023 года.

5. Место работы: отдел сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрация Заветинского района, расположенный по адресу ул. Ломоносова, 23 с.Заветное, Заветинский район, Ростовская область.

  II. Права и обязанности Муниципального служащего 

6. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Областным законом от 9 сентября 2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» (далее - Областной закон) и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

7. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами. 

III. Права и обязанности Работодателя 

8. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него Договором, должностной инструкцией ведущего специалиста по экологии, природопользованию и энергетике отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Заветинского района, а также соблюдения трудового распорядка;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

9. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и Договором;

в) соблюдать нормативные правовые акты о муниципальной службе и условия Договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 

IV. Оплата труда и гарантии 

10. В качестве оплаты труда Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

должностного оклада в размере ___  рублей в месяц;

ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу в размере __ процентов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере __ процентов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере __ процентов;

ежемесячное денежное поощрение (коэффициент __ )  к должностному окладу;

коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности в размере 1.1.

Размер должностного оклада Муниципального служащего ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

11. Муниципальному служащему предоставляются:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления;

б) материальная помощь в размере 0,25 должностного оклада, выплачиваемая ежеквартально;

в) ежегодная компенсация на лечение в размере 1,2 должностного оклада, выплачиваемая ежеквартально.

12. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится не реже чем каждые полмесяца:

за первую половину месяца (с 1 числа по 15 число) – 21 числа текущего месяца, за фактически отработанное время;

за вторую половину месяца (с 15 числа по последний день месяца) – 6 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

13. Муниципальному служащему предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные Федеральным и Областным законами. 

V. Рабочее время и время отдыха 

14. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье.

15. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календар­ный день;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней. 

VI. Срок действия Договора 

16. Договор заключается на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет    ___________. 

VII. Условия профессиональной деятельности 

17. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

VIII. Иные условия Договора 

18. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

19. Иные условия Договора: ______________________________________________________.                                                                                                    (если иные условия отсутствуют, то ставится прочерк) 

IX. Ответственность сторон Договора. Изменение Договора.

Расторжение Договора 

20. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Изменения могут быть внесены в Договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и иных нормативных правовых актов;

б) по инициативе любой из сторон Договора.

При изменении Работодателем существенных условий Договора Муниципальный служащий уведомляется в письменной форме о предстоящих изменениях, определенных сторонами Договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее, чем за два месяца до их изменения.

Изменения, вносимые в Договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью Договора.

22. Условия и порядок расторжения Договора определяются Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации. 

X. Разрешение споров и разногласий 

23. Споры и разногласия по Договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

24. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

25. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. 

Работодатель

 

Глава Администрации Заветинского района

 

__________________ Ю.Г. Величко

                          М.П.

 

Адрес: Ростовская область

Заветинский район, с.Заветное

ул.Ломоносова, 24   

Муниципальный служащий

 

паспорт __________

выдан ____________

Адрес регистрации: Ростовская область,

Заветинский район, __________

 

ИНН _____________

 

_________________

 

  С правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Заветинского района ознакомлен, второй экземпляр трудового договора получил

                                    «__» октября 2023 года                                                                      ______________

Последние новости

Инструкция по ФГИС для сельского хозяйства

Сельхозтоваропроизводитель заходит на сайт https://semena.mcx.

ФАС выдала 228 предупреждений за нарушение антимонопольного законодательства в сфере наружной рекламы во II квартале 2024 года

Напомним, в апреле 2024 года служба поручила своим территориальным органам усилить контроль за порядком установки и эксплуатации рекламных конструкций Территориальные управления службы запросили у региональных властей

Возможности и перспективы взаимодействия судебной системы и социальных сетей эксперты обсудили на медиафоруме

Медиафорум «Суды и социальные сети: возможности и перспективы взаимодействия» прошел в Новосибирске по инициативе Совета судей Российской Федерации.

Card image

Сравнение гофрокартона с другими материалами упаковки по целому ряду параметров

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *