«Красный котельщик» пригласил подростков на работу

Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) принимает участие в программе временного трудоустройства подростков. Пригласить их на работу в период летних каникул на предприятии решили впервые. Итоги пока подводить рано, но уже сейчас понятно, подобная практика эффективна: ребята знакомятся с предприятием, учатся правилам общения в заводском коллективе, тонкостям работы, трудовой дисциплине.

Этим летом в свободное от учебы время на «Красном котельщике» будут работать дети и родственники сотрудников завода в возрасте от 14 до 17 лет включительно. И это вполне закономерно, учитывая количество заводских династий и преемственность поколений, которой неизменно следуют на предприятии.

В пилотной группе трудоустроенных на время каникул подростков – шесть человек. Ребята приняты в штат отдела по административным вопросам на должность «подсобный рабочий» и после экскурса в историю ТКЗ, знакомства с наставником, обязательного инструктажа по охране труда и технике безопасности приступили к своим обязанностям.

Их рабочий день составляет 2,5 часа. Период временного трудоустройства на ТКЗ – июль, на протяжении которого ребята будут выполнять посильную работу, получая за нее заработную плату. Одно из направлений – благоустройство территории завода. Зеленых насаждений у предприятия много, поэтому лишние руки для ухода за ними не помешают. Подростки будут следить за заводскими скверами, пропалывать клумбы и газоны, поливать цветы и кустарники. Также они смогут выполнять простые плотничные  и иные работы, не связанные с тяжелой физической нагрузкой и вредными условиями труда. 

Благодаря летней занятости ребята получат новый трудовой опыт, смогут более осознанно подойти к выбору профессии и будущего места работы, оценив все преимущества ТКЗ – одного из ведущих предприятий российского энергомашиностроения, которое выпускает оборудование для атомных и тепловых электростанций. 

– Не секрет, что на своем жизненном пути с трудностями профессионального самоопределения сталкиваются многие. Особенно сложно определиться со своим будущим ребятам, которые находятся на пороге серьезной самостоятельной жизни. Уверена, помочь им в их выборе должны мы – взрослые: предложить хорошую работу, достойную, востребованную специальность, – подчеркивает директор по персоналу ТКЗ Марина Кирдяшева. – Именно поэтому профориентация подростков для нас – одна из приоритетных задач. Мы чувствуем свою ответственность за их судьбу, за будущее нашего предприятия, которому требуется приток новых кадров. Летняя работа на ТКЗ – это отличная возможность оценить уникальность нашего завода и в дальнейшем осмысленно и осознанно выбрать его в качестве постоянного места работы.