Студентки «Школы Икс» получат миллион на создание системы автоматизированного рекрутинга

– ERP4HRD – это система автоматизированного рекрутинга. Она представляет собой ряд технологических решений по поиску, оценке и рейтингованию соискателей на должность, – поясняет автор проекта Арина Шупенко. – Работа над ERP4HRD началась с модуля в Институте опережающих технологий, целью которого было создание стартапов в области образования. По мере продвижения мы заострили свое внимание на системах оценки человеческого капитала. И если в EdTech они используются для оценки знаний, то в HRTech – для оценки соискателей. Так мы и увидели возможность в сегменте рекрутинга.

Концепт решения представляет собой ATS-систему (систему для управления кандидатами) и многопользовательскую онлайн-игру – набор разножанровых квестов, базирующуюся на технологиях искусственного интеллекта и BigData, а также на уникальной модели компетенций,  позволяющей давать предиктивную оценку соискателей.  В свою очередь, ATS-система обеспечивает удобный и наглядный интерфейс для рекрутера, в котором он сможет видеть входящие заявки по разным вакансиям, прогресс кандидатов по мере продвижения к офферу (предложению о работе).

– Работники – это потенциал компании и важная составляющая ее успеха на рынке. В процессе их отбора возникают издержки, связанные с человеческим фактором. Например, рекрутер может необъективно оценить резюме или вовсе случайно пропустить портфолио идеально подходящего кандидата, а также есть место простой лени и кумовству. В совокупности это приводит к цикличным затратам на отбор – из раза в раз нужно проводить дорогостоящие интервью, выделять время на кандидатов и скрининг резюме. За все в итоге платит компания. В идеальной модели ERP4HRD мы уходим от «аналогового» рекрутера к цифровому, с которым риск возникновения подобных ситуаций кратно снижается. Фактически, наше решение позволяет компаниям совершить «пересборку» бизнес-модели в процессе цифровой трансформации, - делится автор проекта Ангелина Цыгикало.

По словам авторов разработки, средства гранта будут использованы для создания сайта, корпоративной айдентики и MVP продукта – минимально жизнеспособного продукта (Minimal Viable Product). В данном случае MVP будет являться макет веб-приложения для сбора данных, поступающих от рекрутеров. В дальнейшем собранная база будет использоваться для обучения нейросети.