Рекрутеры рассказали о мечтах желающих стать начальниками ростовчан

В Ростове-на-Дону почти в любом коллективе есть рядовые работники, желающие при случае уволить окружающих сотрудников.

В фантазиях наемные работники увольняют сослуживцев и повышают дисциплину

В Ростове-на-Дону почти в любом коллективе есть рядовые работники, желающие при случае уволить окружающих сотрудников. К такому выводу пришли аналитики портала Superjob на основе опроса посетителей. Во время анкетирования посетителей спрашивали о том, что бы они сделали став начальниками в первую очередь.

Оказалось, что на первом месте – намерение уволить тех, кого они считают «бездельниками, любимчиками и подхалимами». Так поступили бы почти 12% респондентов. Кроме того, популярными были ответы о повышении дисциплины и увеличении заработной платы.

Остальные ответы встречались реже. Потенциальные начальники хотят перераспределения задач, введения дресс-кода, новой схемы материальной мотивации.

Любопытно, что жесткими начальниками себя представляют в основном мужчины. Именно они чаще говорили об увольнениях. Среди ответов женщин чаще встречаются предложения об увеличении заработных плат.

Источник фото: wikimedia

Последние новости

Лучшие концерты и фестивали, которые нельзя пропустить этим летом в Ростове

Гид по самым ярким музыкальным событиям лета: фестивали, концерты и вечеринки, которые сделают ваш сезон незабываемым.

Почему важно помогать другим: психологические и социальные аспекты благотворительности

Узнайте, почему участие в помощи другим важно для общества и психологического здоровья.

Клещи наступают – как с ними бороться?

Клещи были всегда, в т.ч. и в Ростовской области. Просто прежде их было очень мало и они не  являлись переносчиками опасных для жизни болезней.

Куда пойти с детьми в Уфе: 10 весёлых мест на выходные

Идеи для семейного отдыха в столице Башкортостана — от активных игр до познавательных музеев

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Ивантеевке с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *