Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

Сейчас, безусловно, очень актуально иметь профессиональные навыки в сфере информационных технологий. Практически в каждой компании, будь то маленькая фирма или гигантский холдинг, нужны специалисты в этой области. Однако, найти высококвалифицированного IT-специалиста может оказаться затруднительным, ведь это специфическое направление. Работодатели, желая экономить время и усилия, обращаются в кадровые агентства, которые специализируются на подборе IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим особенности ИТ-рекрутинга и представим топ-5 компаний, специализирующихся на подборе IT-персонала.

Направление «IT-специалист» включает в себя более 50 профессий, таких как сотрудник техподдержки, тестировщик, аккаунт-менеджер и системный администратор. Кроме того, к IT-специалистам относятся различные разработчики, включая Java, PHP, Net, C++, Python, Android и другие. Поэтому подбор IT-специалиста является кропотливым процессом, ведь работнику агентства необходимо тщательно оценить знания соискателей, чтобы понять их уровень и конкретную сферу компетенций. Найти подходящего кандидата также усложняет то, что профессия IT-специалиста является высокооплачиваемой, и многие желают ее получить даже не подходя под требования, пережимая важные детали на интервью.

На первом этапе собеседования работнику кадрового агентства приходится фильтровать таких кандидатов. Для этого необходимо разбираться в данной сфере, а не просто изучать резюме и дипломы соискателей. Также важно учитывать, что технологии не стоят на месте, и в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, за которыми нужно следить. Поэтому трудно ожидать от работника простой компании по подбору персонала успешного поиска и оценки потенциального IT-специалиста.

Одним из решений является обращение к профильным организациям, которые занимаются только IT-подбором. Трудно найти отрасль, где не был бы задействован специалист по информационным технологиям. Маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации - список сфер, где нужно найти идеального IT-сотрудника, можно продолжать очень долго.

Возникает вопрос: не проще ли владельцу фирмы нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, а не обращаться за услугой в стороннюю компанию? Ответ на этот вопрос положительный. Во-первых, IT - специфическая отрасль. Далеко не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата, будь то сам потенциальный айтишник или IT-рекрутер. Агентства по подбору IT-специалистов дорожат своей репутацией и сотрудничают только с проверенными профессионалами. Во-вторых, иногда руководителю предприятия самому необходимо понять, какой именно IT-специалист ему нужен, - в этом случае сотрудник агентства по подбору персонала IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. В-третьих, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, а значит, содержать штатного IT-рекрутера просто невыгодно.

Как выбрать кадровое агентство: ключевые критерии

Уровень квалификации IT-специалистов, предложенных кадровым агентством, напрямую влияет на успех проектов. Определить надежность фирмы, заключающей контракты на подбор IT-персонала, можно по нескольким признакам. Ниже представлены основные критерии для выбора кадрового агентства, занимающегося подбором IT-специалистов:

1. Специализация на подборе ИТ-персонала в необходимой отрасли. Следует учесть, что понятие «информационные технологии» довольно широкое. Если работодатель ищет Java-разработчика, а кадровое агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, то лучше обратить внимание на другую фирму. Рекомендуется исключительно заявлять свои запросы по подбору ИТ-специалистов тем агентствам, которые работают конкретно в сфере работы компании.

2. Профессиональную репутацию, которую подкрепляют кейсы и благодарственные письма. Полученные благодарственные письма должны быть формализованы и содержать подробную информацию об оказанных услугах, отзывы из социальных сетей специалистов не являются достаточным подтверждением успешной работы кадрового агентства.

3. Квалификацию кадров с опытом работы и необходимыми навыками. Работа в IT-сфере требует не только знаний теории, но и умения применять их на практике. Оптимальный кадровый агент должен обладать собственным опытом работы в ИТ-сфере, при этом не стоит забывать о том, что специалист должен иметь свежий опыт работы, а не 10-летней давности.

В данной статье мы рассмотрим пятую ведущих компаний рекрутинга, специализирующихся на поиске кадров в области информационных технологий.

1. Hays IT

Hays IT является одним из крупнейших рекрутинговых агентств в области информационных технологий. Компания предоставляет услуги по подбору кандидатов на различные позиции в ИТ-секторе, начиная от разработчиков и заканчивая руководителями IT-проектов. Hays IT имеет широкую сеть офисов и партнеров во многих странах мира.

2. ManpowerGroup

ManpowerGroup является знаковым игроком на рынке рекрутинга в области информационных технологий. Компания предлагает услуги по подбору кадров на все уровни, от начинающих специалистов до топ-менеджеров. ManpowerGroup имеет офисы по всему миру и специализируется на таких областях, как разработка ПО, аналитика данных, информационная безопасность и многое другое.

3. Adecco Group

Adecco Group – еще одна крупная компания, специализирующаяся на поиске кадров в ИТ-сфере. Компания предлагает широкий спектр услуг по подбору специалистов и руководителей для ИТ-компаний. Adecco Group также имеет более 60 лет опыта работы в области рекрутинга и является одним из лидеров на рынке труда.

4. Randstad Technologies

Randstad Technologies – компания, специализирующаяся на поиске высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Фокус Randstad Technologies на технологиях веб-разработки и на связанных с ними областях, таких как мобильная разработка, искусственный интеллект, блокчейн-технологии и т. д. Компания хорошо знакома с технологическими секторами и предлагает большой выбор кандидатов.

5. Harvey Nash

Harvey Nash – международная компания по рекрутингу, которая занимается поиском высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Компания работает с крупными международными и локальными клиентами и предлагает услуги по поиску кадров на все уровни сложности и индустрии. Harvey Nash также проводит множество исследований в IT-сфере, что дает ей возможность лучше понимать потребности своих клиентов.

Компания IChar была основана в 2011 году и очень быстро заняла твердую позицию на рынке. Ключевая преимущество компании заключается в отсутствии предоплаты. Расчет с IChar производится только после того, как кандидат находит работу. Компания постоянно обновляет базу резюме, расширяя ее день ото дня. Для поиска специалистов используется более 30 источников, включая различные социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. Если новый сотрудник прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания IChar предоставляет бесплатную однократную замену. В соответствии с заявлением руководства компании, работодатель может начать ознакомление с резюме уже через три-четыре дня после обращения. Организация имеет в своем портфеле ряд известных компаний, таких как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие.

Кадровое агентство «СиВи Рекрутмент» является экспертом в подборе ИТ-персонала и начало своего пути в 2014 году. Для своих клиентов компания применяет классический рекрутинг в сочетании с методами Executive Search. Это позволяет эффективно находить кандидатов с высоким уровнем профессионализма и оптимальным соотношением цена-качество.

Особенность подхода заключается в том, что рекрутеры кропотливо работают над отбором узкопрофильных IT-специалистов с хорошей репутацией и успешным опытом. В большинстве случаев такие специалисты не ищут работу, так как уже являются востребованными в своем месте работы. Однако, более выгодные условия труда могут стать причиной их перехода в другую компанию.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» нужно всего лишь описать свою идеальную кандидатуру и обязанности, а все остальное делаем профессионалы агентства. Кадровики работают с крупными IT-компаниями и имеют в своей базе данных свыше 80 000 резюме. Среднее время поиска специалиста составляет 7 дней, а резюме поступают к работодателю уже на второй день. «СиВи Рекрутмент» обеспечивает сопровождение соискателя до конца испытательного срока.

Основными направлениями деятельности агентства являются подбор специалистов в области разработки и тестирования ПО, IT-аналитиков и управления проектами.

«СиВи Рекрутмент» имеет внушительный список клиентов, в числе которых такие значимые финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и др.

ID:HR – компания, занимающаяся подбором IT-специалистов, работает на рынке уже более пяти лет. База данных агентства насчитывает свыше 47 000 резюме, а сроки закрытия вакансий составляют примерно 21 день. Подбор кандидатов осуществляется путем прямого поиска на профильных сайтах о работе. Также у компании имеется собственная база работников, в которую включены только тщательно отобранные резюме. Каждый потенциальный кандидат проходит очное интервью, в ходе которого оцениваются его навыки методиками, а работодатель получает полное представление о соискателе, включая мотивацию и личностные качества.

ID:HR работает с IT-специалистами разных профилей, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике и киберспорту и т.п. Компания координирует выход на работу соискателей и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.

Одним из преимуществ работы с ID:HR является полное досье на выбранного кандидата, которое включает информацию о предыдущих местах работы, а также его мотивацию и личностные качества. На сайте компании указано, что жизнь ID:HR насчитывает 58 постоянных клиентов, но уточнить имена и отзывы не представляется возможным.

Ancor: решения в области IT-подбора

Ancor является одной из ведущих фирм, занимающихся IT-подбором в России и странах бывшего СССР. Компания была основана в 1990 году и предоставляет услуги по консалтингу и аутсорсингу. Ancor состоит из пяти компаний, среди которых Ancor FinTech отвечает за IT-подбор.

Благодаря партнерству с HR-компанией Randstad, Ancor может предложить комплексные кадровые решения по всему миру своим российским клиентам. Компания утверждает, что ежедневно трудоустраивает более 40 человек и имеет более 4,5 миллиона резюме в своей базе данных. Однако нет информации о конкретной выборке для IT-сферы.

Ancor имеет более 40 офисов в 9 странах и более 2000 компаний-клиентов. Но на сайте не указываются отзывы и названия клиентов, а также нет специфической информации о подборе IT-специалистов.

Компания GetIT создана в 2017 году и привлекает внимание новым подходом к поиску ИТ-специалистов. Агентство осуществляет поиск кандидатов, используя современные методы сорсинга в социальных сетях и сервисах GitHub, Boolean search и других. Кроме того, GetIT проверяет отзывы с предыдущих мест работы претендентов и оценивает их навыки на личных собеседованиях с рекрутерами.

Команда GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Компания имеет большинство ИТ-специалистов лично знакомых, поскольку возглавляемая ею команда создала сообщество разработчиков GetIT Community, где участники делятся своими знаниями и опытом.

GetIT также проводит ежегодную конференцию #TECHREC, где HR- и ИТ-специалисты могут общаться и обмениваться идеями. Среди клиентов компании можно отметить «Группу компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос».

Если вы рассматриваете возможность выбора кадрового агентства для подбора ИТ-специалистов, важным фактором является стоимость подобных услуг. Перед подписанием договора советуем сравнить стоимость услуг с предложениями других компаний, что поможет вам сделать выбор максимально выгодным.

Фото: freepik.com